“Boss is boss, employee is employee”: professional identity of domestic workers

Authors

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.cpst.2022.186389

Keywords:

Domestic work, Professional identity, Labor relations

Abstract

Domestic work has been undergoing changes, especially in developing countries. In Brazil, such changes have been driven by the Constitutional Amendment no. 72, from 2013. This research discusses the professional identity and labor relations of Brazilian domestic workers, based on ten in-depth interviews conducted with five full-time and five part-time domestic workers, in the Metropolitan Region of Rio de Janeiro. After being recorded and transcribed, the interviews underwent core meaning analysis, which identified two core meanings: entry into the profession entry and professional identity; and employee-employer relationship ambiguity. The interviews revealed an early entry in the labor market and a tenuous professional identity, marked by dubious relations between employers and employees and doubts regarding the recognition and valuation by employers. Results are discussed based on specialized literature and the current context.

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2022-12-13

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Vol. 25 (2022)

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Copyright (c) 2022 Luciana Mourão, Lucimar dos Santos Reis, Luara Carvalho, Hugo Leonardo Póvoa Sandall

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“Boss is boss, employee is employee”: professional identity of domestic workers. (2022). Cadernos De Psicologia Social Do Trabalho, 25, e-186389. https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.cpst.2022.186389

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