Impacto del Bienestar en el Trabajo Sobre la Relación de la Autoeficacia con Burnout

Autores/as

  • Clarissa Pinto Pizarro Freitas Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Claudia Sampaio Corrêa da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Bruno Figueiredo Damásio Universidade Federal do Rio de Janeiro
  • Sílvia Helena Koller Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Marco Antônio Pereira Teixeira Universidade Federal do Rio Grande do Sul

DOI:

https://doi.org/10.1590/1982-43272663201606

Resumen

Los niveles del bienestar afectivo y autoeficacia ocupacional pueden actuar como factores de protección para el burnout. Debido a esto, este estudio analizó el papel de los afectos positivos y negativos como un mediador de las relaciones entre la autoeficacia ocupacional y las dimensiones del burnout. Participaron en esta investigación 584 profesionales (87% mujeres), edad media 37,8 (DE = 10,8). Los resultados del análisis de ecuaciones estructurales demostraron que las relaciones de autoeficacia ocupacional con agotamiento emocional y con despersonalización fueron completamente mediadas por afectos negativos y positivos. Las relaciones entre autoeficacia ocupacional y realización profesional fueron parcialmente mediadas por afectos positivos. La autoeficacia ocupacional estuvo positivamente asociada a afectos positivos y negativamente a afectos negativos. El aporte de este estudio es resaltar la importancia de desarrollar intervenciones que promuevan la vivencia de afectos positivos y reducción de afectos negativos en el trabajo como una estrategia preventiva del burnout.

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Publicado

2016-04-01

Número

Vol. 26 Núm. 63 (2016)

Sección

Artículos

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Cómo citar

Freitas, C. P. P., Silva, C. S. C. da, Damásio, B. F., Koller, S. H., & Teixeira, M. A. P. (2016). Impacto del Bienestar en el Trabajo Sobre la Relación de la Autoeficacia con Burnout . Paidéia (Ribeirão Preto), 26(63), 45-52. https://doi.org/10.1590/1982-43272663201606