Estratégias para criar no trabalho: proposição teórica e validação psicométrica de medida

Autores

  • Melissa Machado de Moraes Universidade de Brasília
  • Suzana Maria Valle Lima Universidade de Brasília

DOI:

https://doi.org/10.1590/S0103-863X2009000300011

Palavras-chave:

criatividade, psicologia organizacional, solução de problemas

Resumo

Há poucas pesquisas empíricas sobre criatividade no trabalho no Brasil, a despeito da relevância do tema. Este estudo teve como objetivo a proposição teórica e a validação psicométrica de medida de estratégias para criar no trabalho. Tal construto se refere aos esforços empreendidos pelo indivíduo para favorecer a criação de ideias novas e úteis na resolução de problemas de trabalho. A coleta de dados ocorreu em autarquia federal, via internet, obtendo-se uma amostra de 688 participantes. Foi realizada análise fatorial exploratória, e a solução hierárquica encontrada é composta de 44 itens formando cinco fatores de primeira ordem (a=0,75 a 0,95), um dos quais possui duas facetas e todos se agregam em único fator geral de ordem superior. Os resultados indicaram a adequação da medida proposta, que em muito pode contribuir para o avanço das pesquisas em criatividade no trabalho, e apontam caminhos para o refinamento da medida.

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Publicado

2009-12-01

Edição

v. 19 n. 44 (2009)

Seção

Artigos

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Como Citar

Moraes, M. M. de, & Lima, S. M. V. (2009). Estratégias para criar no trabalho: proposição teórica e validação psicométrica de medida . Paidéia (Ribeirão Preto), 19(44), 367-377. https://doi.org/10.1590/S0103-863X2009000300011