The Racial Quotas in the City Hall of São Paulo, Brazil: analysis of the implementation of the public policy

Authors

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.2237-1095.v10p260-277

Keywords:

Ethics and public policies, Racial dimensions, PMSP, Institutional racism, Municipal Law Nº 15.939/2013

Abstract

The main objective of this article is to provide a debate on the affirmative action of racial quotas for hiring civil servants in the City of São Paulo - PMSP. Thus, firstly, we will explore some ethical concepts which establish relations with aspects of the formulation of public policies in the commitment to a just and democratic society. Moreover, we will determine the main points of this policy through laws and regulations, decrees and administrations, as well as its history and political situation. Based on an active research, with data on race and gender profile of civil servants' positions, and after interviewing legislator Vereador Reis and public policy analyst Lucas Ambrózio, we intend to lay the foundation to explore the possible impacts of this (public) policy.

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Author Biographies

  • Renata Lira Cordeiro, The University of São Paulo

    Undergraduate student in Public Policy Management at the School of Arts, Sciences and Humanities of the University of São Paulo, São Paulo, SP, Brazil.

  • Ana Carolina Inamine Amaro, Universidade são Paulo. Escola de Artes, Ciências e Humanidades

    Undergraduate student in Public Policy Management at the School of Arts, Sciences and Humanities of the University of São Paulo, São Paulo, SP, Brazil.

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Published

2020-12-31

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Cordeiro, R. L., & Amaro, A. C. I. (2020). The Racial Quotas in the City Hall of São Paulo, Brazil: analysis of the implementation of the public policy. Management & Public Policies Journal, 10(2), 260-277. https://doi.org/10.11606/issn.2237-1095.v10p260-277