Les Quotas Raciaux dans le Hôtel de ville de São Paulo: analyse de la mise en œuvre de la politique publique
DOI :
https://doi.org/10.11606/issn.2237-1095.v10p260-277Mots-clés :
Éthique et politiques publiques, Dimensions raciales, PMSP, Le racisme institutionnel, Loi municipale Nº 15.939/2013Résumé
L'article a pour objectif d’ouvrir une réflexion sur l'action positive de la mise en place de quotas raciaux pour l’accès à la fonction publique au sein de la municipalité de São Paulo. Ainsi, nous aborderons d'abord quelques concepts éthiques qui établissent des relations entre cette politique de quotas et une politique publique en charge d'une société juste et démocratique.
Puis nous définirons les principaux points de cette politique d’inclusion analysée par le biais des textes de loi, des décrets et des gouvernements, ainsi que de son historique et son moment politique. Dans une enquête active s’appuyant sur des données raciales et de genre sur les postes de fonctionnaires, et au travers d’entretiens avec M. Reis, conseiller municipal, et avec l'analyste des politiques publiques Lucas Ambrózio, nous avons l'intention d'établir une base pour explorer les possibles impacts des politiques publiques étudiées.
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